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10명 미만의 소규모 회사 입사 4주차 신입입니다. 첫주차부터 근로계약서 미작성에 요구하는 서류가 아예 없길래 옆 사원한테 슬쩍 물어봤는데 한달 뒤에 작성한다고 했습니다. 면접때나 대표가 직접 말해준건 없는데 수습기간 개념이라고 하고 입사일 기준이 아니라 계약서 작성일 기준으로 근로계약서를 쓴다고 해요...직원분들은 너무 친절하게 잘 가르쳐주려고 하고 여기서 버티면 경력도 쌓을 수 있는데  근로계약서 미작성이 너무 찝찝해서 퇴사 고민이에요..근로계약서 요구를 하고 입사일 기준으로 계약서 작성하고 싶다고 할건데 요구를 받아주지 않으면 퇴사가 맞는걸까요?